Objectifs :
Acquérir une structure d’entretien –
Prendre conscience de ses attitudes d’écoute – Renforcer la
maîtrise des entretiens de recrutement et optimiser
l’exploitation des outils mis en place.
Profil du participant : Tout responsable qui est amené à recruter ses collaborateurs de
façon ponctuelle ou régulière
Pré requis : Avoir une expérience de l’encadrement ou avoir suivi les
formations « Mieux communiquer»
Contenu pédagogique :
Bilan personnel sur le recrutement
Développer sa lucidité sur son vécu de recruté pour comprendre
et s’approprier l’état d’esprit à adopter
Identifier les étapes clés de l’entretien de recrutement
Maîtriser la structure de l’entretien et comprendre le sens de
chacune des étapes pour développer sa confiance en soi pour le
mener
Accueillir le candidat et lancer l’entretien
S’entraîner à créer un climat de confiance nécessaire à un
échange vrai et constructif pour inviter le candidat à parler de
lui
Cadrer l’entretien
Renforcer la crédibilité et l’image de l’entreprise
Découvrir les modes de fonctionnement du candidat
Récolter l’essentiel des repères, temps forts et passages clé de
la vie du candidat
Identifier les pistes et périodes de sa vie à approfondir
Développer l’écoute
Vérifier ma perception du candidat
Casser les réflexes de projection
Neutraliser les a priori subsistants
Conclure l’entretien
Rassurer le candidat sur l’image que j’ai de lui
Projeter la suite et l’issue de la démarche
S’entraîner à mener un entretien de recrutement
S’exercer à l’entretien de recrutement pour en maîtriser la
logique et développer des comportements porteurs d’écoute et
d’ouverture
S’entraîner à faire une synthèse objective et à argumenter la
décision
Méthode pédagogique : Toute la formation repose sur des exercices concrets, test,
analyses de situations permettant la découverte et l'acquisition
rapide des apports théoriques. L'expérience des stagiaires est
prise en compte en particulier pour la mise en place de
situations de simulation d'animation. -
Mises en situation par jeux de rôles, travaux de réflexion et de
créativité en groupe.
Durée : 2 jours
Dates :
Formation
Lille (Villeneuve d'Ascq)
11-12 décembre 2008
Formation
Douai
3-4 novembre 2008
Formation
Valenciennes
4-5 décembre 2008
Documents remis : Support pédagogique et attestation de stage à chaque participant
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Synthèse des évaluations de fin de formation aux entreprises
Coût : 800 € HT par participant
pour les 2 jours
Demande d'information :
cliquez-ici
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Mener l'entretien de recrutement